Средняя часовая заработная плата

(Average hourly wages)

Определение средней часовой заработной платы, применение почасовой оплаты труда

Информация об определении средней часовой заработной платы, применение почасовой оплаты труда

Содержание

Содержание

Определение

Применение

Условия применения повременной оплаты труда

Разновидности повременной оплаты труда

- Простая повременная

- Повременно-премиальная

- Повременная с нормированным заданием

- Смешанная (повременно-сдельная)

Заработная плата — это

- денежное выражение стоимости рабочей силы.

- сумма денежных выплат за работу, выполняемую по трудовому договору.

- Цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

- выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

- часть издержек на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

- денежное вознаграждение, получаемое работником за свой труд в размере, определяемом законодательством и трудовым договором.

Повреме́нная за́работная пла́та (повременная оплата труда, англ. time-rate pay) — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда.

Повременная оплата труда направлена на повышение квалификации работников и укрепление дисциплины труда.

Применение

Наиболее целесообразно использовать повременную оплату труда в следующих условиях:

на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;

при выполнении работ по обслуживанию оборудования;

на рабочих местах, где определяющим показателем работы считается обеспечение высокого качества продукции и работы;

на рабочих местах, где определение количественного результата труда требует больших расходов и нецелесообразно, или вообще невозможно;

на рабочих местах, где можно определить результат труда, но его нельзя считать основным показателем работы;

если работник не может оказать непосредственного влияния на увеличение количественного результата работы, который определяется прежде всего производительностью оборудования или другими факторами.

Условия применения повременной оплаты труда

Условия применения повременной оплаты труда:

- отсутствует условия для увеличения денежной эмиссии продукции; производственный процесс строго регламентирован;

- функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического про­цесса;

- функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго за­данным ритмом;

- увеличение эмиссии ценных бумаг продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграж­дение в зависимости от количества отработанного времени, однако в силу то­го, что труд может простым и сложным, низко- и высококвалифицирован­ным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифных систем. Составным элементами тарифной системы являются: Тарифная ставка - абсолютный размер оплаты труда различных групп и ка­тегорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная та­рифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные;

Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в за­висимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты следующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

Повременная заработная плата имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

Заработок рабочего при простой повременной системе рассчитывается как произведение часовой тарифной ставки рабочего данного разряда на отрабо­танное время в данном периоде.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система долж­ностных окладов. Должностной оклад — абсолютный размер заработной пла­ты, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Он может составлять определенный диапазон - от минимального до максимального значений. Необходимы аналитические расчеты, которые существенно могут повысить эффективность установления того или иного склада.

Разновидности повременной оплаты труда

Простая повременная

По простой повременной системе оплата труда производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. По способу начисления подразделяется на почасовую, поденную и помесячную.

Данная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой.

Повременно-премиальная

По повременно-премиальной системе оплаты работнику не только начисляется заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определённых количественных и качественных показателей.

Данная система оплаты труда предполагает выплату денежной суммы сверх основного заработка на основании заранее установленных показателей и условий премирования (которые могут быть определены, например, в Положении о премировании, разработанном на предприятии).

Повременная с нормированным заданием

При данной системе оплаты труда устанавливается план работ, который должен быть выполнен за опредёленный период времени с соблюдением требований к качеству продукции или работы. Заработок состоит из двух частей: повременной части и доплаты за выполнение задания. В отличие от системы с премированием учитывается только выполнение плана, а не перевыполнение.

Премия может выплачиваться за высокое качество продукции (работы) и за экономное использование сырья и материалов.

Смешанная (повременно-сдельная)

Смешанная оплата труда представляет собой синтез повременной и сдельной оплаты труда.

Источники

ru.wikipedia.org - Свободная энциклопедия Википедия